El Ayuntamiento de La Bañeza ha aprobado las bases reguladoras para la contratación temporal de dos peones de mantenimiento destinados a las piscinas municipales durante la temporada estival de 2026. La medida ha sido aprobada mediante el Decreto de Alcaldía y forma parte del Plan de Ocupabilidad e Inserción Laboral de la Diputación de León.
Las dos plazas estarán dirigidas exclusivamente a personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) y que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Los contratos tendrán una duración de dos meses y se formalizarán a jornada completa, con una dedicación de 35 horas semanales. Entre las funciones asignadas figuran el control de la maquinaria de la piscina de verano, la limpieza y mantenimiento de las instalaciones y vasos de baño, la conservación de zonas verdes y de ocio, así como labores de apoyo al servicio municipal de mantenimiento.
La contratación estará financiada mediante una subvención de 7.125 euros concedida al Ayuntamiento dentro de una convocatoria provincial destinada a sufragar los costes de personal en piscinas municipales y playas fluviales autorizadas para el baño durante el verano.
El proceso de selección se realizará mediante el sistema de oposición, tras una preselección previa efectuada por la Oficina de Empleo de La Bañeza. Los aspirantes deberán cumplir, entre otros requisitos, estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o Certificado de Escolaridad, además de acreditar su situación de desempleo y el grado de discapacidad exigido.
La prueba selectiva consistirá en un ejercicio práctico relacionado con las funciones propias del puesto, con una puntuación máxima de diez puntos. Los candidatos que obtengan las mejores calificaciones serán propuestos para su contratación, mientras que también se elaborará una lista de suplentes para cubrir posibles renuncias.
Las solicitudes deberán presentarse dentro de los plazos que determine la Oficina de Empleo para los candidatos preseleccionados. El modelo oficial estará disponible tanto en las oficinas municipales como en la página web del Ayuntamiento.
Con esta iniciativa, el Consistorio pretende reforzar el funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones acuáticas durante los meses de mayor afluencia de usuarios, al tiempo que favorece la inserción laboral de personas con discapacidad en situación de desempleo.
