En el marco de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Azucarera, en el día de hoy se ha celebrado la tercera reunión entre la Dirección de la Empresa y las secciones sindicales que forman parte de la Comisión Negociadora, UGT, CCOO y USO.
Durante la sesión, la empresa reiteró que el objetivo del proceso es alcanzar un acuerdo y no realizar una auditoría de sus cuentas, aunque, en aras de la buena fe, se comprometió a facilitar toda la documentación solicitada en la anterior reunión, a excepción de la relativa a los contratos. Esta última se consideró confidencial y, según la representación empresarial, no relevante para la negociación del ERE. La parte sindical replicó que la estrategia negociadora es competencia exclusiva de los sindicatos y volvió a solicitar la información sobre contratos, proponiendo que, si es necesario, se anonimicen los datos confidenciales. Según los representantes sindicales, el acceso completo a la información es fundamental para evaluar la justificación del ERE y formular propuestas viables.
Asimismo, las secciones sindicales plantearon una batería de preguntas y propuestas para su evaluación por parte de la empresa, entre las que destacan:
- La búsqueda de alternativas que eviten el cierre de la planta de La Bañeza, calificado por los sindicatos como un “cierre encubierto”.
- Soluciones específicas para los trabajadores fijos-discontinuos de la fábrica de Miranda.
- La actualización de las condiciones económicas del ERE, tomando como referencia el acuerdo de cierre firmado en 2008 en La Rinconada y Peñafiel.
- La ampliación del plan de recolocación a 12 meses, con mejoras sustanciales respecto a la propuesta presentada por LHH.
- El mantenimiento de los puestos de enfermería.
- Compromisos claros sobre la duración de la campaña de refinado y la recogida de remolacha en Miranda.
- Inversiones en la planta de Toro, con ampliación de plantilla para absorber la remolacha de la Zona Norte.
- Aclaraciones sobre el futuro de la planta de Guadalete, dado su parecido con los casos de Miranda y La Bañeza.
- La necesidad de evitar extinciones de empleo mediante externalizaciones, solicitando un listado detallado de los servicios contratados externamente.
- La creación de una bolsa de empleo interna para recolocar al personal afectado.
- Recolocación en otras empresas del grupo.
- Ampliación del plazo de salidas voluntarias hasta el 31 de diciembre de 2025.
Tras un receso, la Dirección de la Empresa comunicó su disposición a valorar varias de las propuestas planteadas. Entre las respuestas ofrecidas destacan:
- La posibilidad de recolocar a 37 trabajadores fijos-discontinuos en Miranda, lo que reduciría a 214 el número total de afectados por el ERE.
- La opción de facilitar salidas voluntarias para mayores de 58 años, siempre que cuenten con el consentimiento mutuo.
- La consideración de algunas mejoras en las condiciones económicas, aunque se advierte que no es viable alcanzar los niveles del acuerdo de 2008.
- La eventual salida de algún trabajador, con fecha límite del 31 de diciembre de 2025, bajo las condiciones acordadas en el ERE.
La próxima reunión está prevista para el 17 de junio, a las 12:00 horas en Madrid. También se han agendado nuevas sesiones para los días 23, 24 y 25 de junio, este último marcado como el límite legal del proceso negociador.
Por otro lado, los sindicatos animan a la ciudadanía a participar este viernes 13 de junio en la concentración que tendrá lugar en León. «Pedimos que cierren los negocios a cierta hora de la tarde para ir a la manifestación de mañana a las 19:00 en León».
